北京高科技企业人才流失因素分析及危机管理
北京作为中国知识密集、人才密集、技术密集程度最高的区域，高科技企业稳步发展已具备相当规模，但是高科技企业人才流失，严重制约着高科技企业的生存和北京经济的发展。本文从影响企业人才流失外部因素和内部因素(包括薪资福利、职业成长机会、绩效考核体系、企业文化等)入手分析，通过建立人才流失预警管理、签订保密和竞业禁止协议、采用愿景式的科学管理方式、建立公平的业绩评价机制四方面构建企业人才流失控制机制，帮助企业留住人才。
高新技术企业 人员流失 危机管理 控制机制
边婷婷 陶秋燕
1974年出生,北京联合人学管理学院 中国矿业大学(北京)管理科学与工程
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848-854
2009-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）