已婚男性的父職經驗與父職教育方案需求:以三代同堂的雙薪家庭為例
由于社会的变迁，过去由妇女为主的亲职照护模式开始慢慢地动摇，社会正不断地要求已婚男性对子女多付出些心力，尤其是在双薪家庭中夫妻一同就业，共同承担家庭的经济责任，已婚男性更不能置身于父职角色之外，因此为了了解双薪家庭已婚男性的父职经验与父职教育方案需求，本研究采质性研究的访谈法，希望藉由男性的视野来了解男性面对父职角色的经验与需求，并检视国内外的父职方案，最後并提出具体的建议。研究的结果发现，影响已婚男性担任父职角色的原因有：(1)工作的压力；(2)亲职技巧的不足；(3)已婚男性本身父职的承诺不够。因此，建议未来父职教育的课程与方案，应针对父亲的困难与需求加以设计，才能使已婚男性增加父职的投入。
三代同堂 双薪家庭 亲职教育 父职教育 已婚男性
李正傑
国内会议
台北
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201,203-233
2000-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）