产房绩效考核与津贴分配的初探

摘要：

　　中国医科大学附属盛京医院妇产科以护士完成临床护理工作量、质量以及住院患者满意度为基础，通过绩效考核的方法对产房津贴二次分配进行了改革，取得了一定的实效。文章就该津贴分配方案进行了综述，并指出该分配制度调动了护理人员积极性，工作效率与服务质量有所提高。

关键词： 妇产科 绩效考核 津贴分配 医院管理

作者: 戴丽 王鲲 夏春玲

作者单位: 中国医科大学附属盛京医院 110004

会议类型: 国内会议

会议名称: 全国妇产科新技术、新理论进展研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 58-60

在线出版日期: 2011-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）