我国上市公司薪酬激励长期有效性研究
本文围绕薪酬激励长期有效性问题，引入企业竞争力数据，分别用会计利润(ROA)和企业竞争力衡量企业业绩，以2006-2009年中国上市公司为样本，采用相关和回归等方法实证分析了我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现：经过薪酬制度改革，我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成，薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性；增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升；管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。
上市公司 薪酬改革 激励机制 企业竞争力
严太华 李佩玻
重庆大学经济与工商管理学院,重庆 400044
国内会议
杭州
中文
642-646
2011-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）