执行力差是谁的责任

摘要：

　　本文通过对大量国内企业的研究并对外企进行对比，分析了企业管理中执行力差的原因。在明确执行力差的原因的基础上，提出了解决执行差难题的五大方法，即：目标明确、方法可行、流程合理、激励到位以及考核有效。

关键词： 执行力 企业管理 制度变革 员工激励

作者: 马宝琳

作者单位: 北京时代方略企业管理咨询

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国林牧渔业经济学会饲料经济专业委员会第八届学术交流大会

会议地点: 东莞

会议语种:中文

页码: 80-82

在线出版日期: 2011-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）