科研团队知识共享、团队信任与团队绩效的机制研究
有关团队结构、领导模式、团队异质性和团队绩效的研究都是一直都是人力资源管理的研究热点，但是将团队结构、领导模式、团队异质性作为科研团队的三个变量和研究他们与团队绩效联系起来进行研究的成果较为薄弱。本研究通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响，建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型，寻找影响它们关系的因素，揭示知识共享、团队信任这些因素对二者关系的中介作用。在此基础上，归纳总结出有效提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人员的异质性。
科研团队 知识共享 团队绩效 影响机制
廖冰 陈逢文 徐家运
重庆大学经济与工商管理学院 400030
国内会议
重庆
中文
125-136
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）