奥巴马时期的美国国立科研机构人员绩效评价--以NIH为例

摘要：

　　奥巴马政府对美国科技评价进行了一系列改革，其根本导向在于促进机构和人员绩效。在此背景下，美国国立科研机构内部的管理者和科研人员绩效评价分别启用了新的“行政绩效管理系统”(EPMS)和“绩效管理评价项目”(PMAP)。本文以NIH为例，从评价对象、评价周期与流程、评价指标和评价结果的使用等环节对美国国立科研机构中不同类别的人员绩效评价进行了深入分析，并在总结和对比的基础上为我国提出建议。

关键词： 科研机构 人员绩效 评价体系

作者: 李萌

作者单位: 中国科学院科技政策与管理科学研究所,100190

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届全国科技评价学术研讨会

会议地点: 重庆

会议语种:中文

页码: 146-152

在线出版日期: 2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）