基于结构偏离度的新兴产业人才需求预测研究
随着我国社会经济的发展，产业结构与人才结构在逐步调整，但由于两者调整的基本规律不一致、调整步调不同步，导致了两者间出现一定的偏离。发展新兴产业正是为了缓解目前的偏离状况，而人才已经成为新兴产业顺利发展的决定因素。本文通过对产业结构与人才结构互动关系的分析，运用产业人才结构偏离度系数，研究了人才结构与产业结构协调性，结果表明目前我国产业结构与人才结构存在相互偏离，而新兴产业的发展可以缓解当前的偏离程度，但同时也对现有人才结构提出了新的挑战。鉴于新兴产业人才资源系统的动态复杂性，运用灰色系统理论时新兴产业人才需求进行了实证预测，结果表明该预测模型符合新兴产业发展对人才需求的实际。
新兴产业 产业结构 人才结构 需求预测
吴洁 王建刚 张宇洁 张青 刘亭亭
江苏科技大学经济管理学院
国内会议
重庆
中文
169-177
2011-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）