中西医结合医院人才队伍建设的实践与思考
随着人民群众对健康的需求日益多元化，中西医结合医院越来越受广大患者的欢迎，中西医结合医院“中西医结合、中西医并重”办院方向和发展特色优势的要求，急需培养打造一支道德优良、技术精湛、创新务实的人才队伍。近年来，浙江省中西医结合医院结合实际，积极探索人才(特别是中医药人才)培养的途径，取得了可喜的成绩，为医院的发展注入了新的动力。文章介绍了该院的基本情况，综述了加强人才队伍建设的主要做法：1、明确思路，确立目标；2、政策引导，激励中医药发展；3、建立多元化中医药人才培养模式；4、加强西医人才的中医(中西医)培养；5、以重点学科、重点人才培养带动中医药人才培养。分析了目前存在的问题，并提出建议。
中西医结合医院 人才管理 目标定位 培养模式
浙江省中西医结合医院
国内会议
全国中西医结合发展战略研讨会暨中国中西医结合学会成立三十周年纪念会
北京
中文
91-94
2011-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）