从系统论视角探析员工职业高原

摘要：

　　员工职业高原是员工在职业发展过程中出现的一种停滞，是人力资源领域关注的新焦点。本文运用系统论的思想及原理，针对员工职业发展中出现的高原现象，根据构成其系统的四个要素(员工个人、组织、员工家庭、社会)，分析员工产生职业高原的根源因素，并找寻系统论视角下应对此现象的策略及方案，使企业与员工科学合理应对该问题，促进双方和谐发展。

关键词： 企业管理 员工职业高原 系统分析 机制创新

作者: 张婷 刘海潮

作者单位: 大连理工大学工商管理学院,辽宁 大连 116024

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届产业集群与区域发展国际学术研讨会

会议地点: 青岛

会议语种:中文

页码: 235-240

在线出版日期: 2011-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）