医护人员职业倦怠状况及影响因素研究
目的：探讨医护人员职业倦怠情况与相关因素的关系。方法：随机整群抽取常州地区四所医院572名医护人员，施测军人职业倦怠量表，对收集数据进行描述性统计分析、t检验、方差分析和回归分析。结果：不同性别医护人员在躯体化维度上得分具有显著性差异(P<0.01)；不同文化程度的医护人员在人际关系维度上具有显著差异(P<0.01)。医护人员不同职称者在职业倦怠总分、成就感、躯体化维度分值存在显著性差异(P<0.05或0.01)。付出与回报满意度、性别和文化程度可进入以职业倦怠总分为因变量的回归方程；职称、工作时间和工龄分别进入以各维度为因变量的回归方程。结论：女性医护人员的总体职业倦怠状况相对较重，大专及大学学历和中级职称医护人员的总体职业倦怠相对较重。
医护人员 职业倦怠 心理健康 质量控制
张理义 张金美 孔令明 高玉芳 王建芳 陈春霞 姚高峰
解放军第102医院，江苏常州 213003 第二军医大学心理学教研室，上海 200433 常州市妇幼保健医院护理部，江苏常州 213003
国内会议
银川
中文
26-28
2011-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）