陕西省市级精神卫生机构医务人员工作满意度及影响因素分析
目的：了解精神卫生医务人员的工作满意度情况，探讨其主要影响因素，为精神卫生防治体系建设的完善提供科学依据。方法：成立调研领导小组，分别给陕西省的西安、咸阳、渭南、宝鸡、汉中、延安市发放无记名调查问卷，调查这六个市精神卫生专科医院的所有医务人员，并以SPSS11.5统计软件进行数据分析。结果：精神卫生医务人员工作满意度偏低，特别是在目前工作、目前待遇、工作环境、社会地位等方面满意度偏低，且不同年龄的工作满意度水平差别有统计学意义(x2=21.758，P=0.001<0.05)，不同学历的工作满意度水平差别有统计学意义(x2=22.055，P=0.015<0.05)。不同职称的工作满意度水平差别有统计学意义(x2=23.488，P=0.000<0.05)，不同工龄的工作满意度水平差别有统计学意义(x2=38.706，P=0.000<0.05)，不同岗位的工作满意度水平差别有统计学意义(x2=25.243，P=0.000<0.05)。结论：年龄、学历、职称、工龄、岗位与满意度有关，是满意度的主要影响因素，随着年龄的增大、工龄的延长、职称的增高医务人员满意度是增高的，在临床一线岗位的人员工作满意度没有职能及医技科室人员的满意度高，不同学历的人员其工作满意度也有差别。
医务人员 工作满意度 精神卫生 人力资源
师建国 李军昕 刘飞虎 陶美珍 罗园园 杜向农 孙丽莎
710061，西安市精神卫生中心
国内会议
银川
中文
28-31
2011-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）