独立董事对家族高管薪酬治理效应分析
高管薪酬契约是现代公司治理结构中的重要组成部分，是所有者用于减轻代理成本的一种手段。通过选取2009-2010年家族类上市公司492家和国有上市公司521家，实证结论表明：家族类上市公司与国有上市公司相比，家族高管薪酬比国有企业高管薪酬平均要高，并且薪酬业绩敏感度低；独立董事作为保护外部中小股东利益的监督机制，与国有企业相比，家族企业的独立董事对高管（家族高管）薪酬治理作用更为有限；这一结论表明，独立董事监督作用的发挥还需一个合适的治理环境。
家族企业 高管薪酬契约 独立董事 治理效应
陈林荣
杭州电子科技大学,浙江 杭州 310018
国内会议
昆明
中文
1-10
2011-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）