人力资源影响事务所“做大做强”吗?
企业资源理论（resource-based view of the firm）将企业视为一系列资源的集合，包括厂房、机 器、原材料、品牌和员工等，它们给企业带来竞争优势，其中人力资源对企业的作用愈发得到重视。按照这个思路，本文研究了人力资源对会计师事务所发展（做大做强）的影响，发现（1）CPA人数是决定事务所收入的关键因素；年轻（40岁以下）CPA的比例越高，越能给事务所带来更多收入；（2）CPA的高学历（研究生）对收入影响不明显，培训完成程度也不能显著增加收入；（3）不同类型事务所的收入溢价效应明显，四大所显著高于十大所，十大所也显著高于非十大所等。
人力资源 企业资源理论 会计师事务所 收入溢价效应
谌嘉席 伍丽娜
北京大学光华管理学院会计系 100871
国内会议
昆明
中文
1-24
2011-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）