审计能提升高管薪酬的激励效应吗?
合约的不完全性导致管理者薪酬合约的异化，并诱发管理者薪酬合约中的机会主义行为，薪酬本身也可能成为代理问题的一部分。文章以我国证券市场2002-2005年的数据为样本，以检验审计能否降低高管薪酬中的代理问题，进而提升高管薪酬的激励效应。研究发现，我国上市公司管理者薪酬合约安排中存在代理冲突增加效应，管理者薪酬高的公司对审计存在自愿需求，倾向于选聘国际“四大”或国内“十大”， 国际“四大”或国内 “十大”能缓解这种异化和代理冲突增加效应而提升企业价值。通过强化上市公司管理者薪酬专项审计，有利于提高薪酬合约效率。
管理者薪酬合约 激励效应 企业价值 上市公司
段春明
九江学院会计学院,江西 九江 332005
国内会议
昆明
中文
1-13
2011-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）