企业管理层-员工薪酬差距与企业绩效
企业管理层与员工之间的薪酬差距问题一直是学术界和实务界关注的核心问题之一。本文理论分析提出，管理层与员工薪酬差距决定了两种效应：一是锦标赛效应，二是公平效应，这两种效应进而影响了员工的工作态度和企业绩效。管理层与员工薪酬差距在较低水平上增长时，锦标赛效应大于公平效应，会对企业带来积极的效果。但随着高管和员工薪酬差距的上升，公平效应大于锦标赛效应，薪酬差距与激励效果之间存在倒U型关系。在理论分析基础上，本文以2001-2008年中国非金融类上市公司数据为样本，实证检验了企业管理层与员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。实证结果发现，管理层与与员工之间的薪酬比例与企业绩效呈现倒U型关系。进一步研究发现，在那些平均工资水平较高、设立薪酬委员会、私有产权控制的企业里，正的斜率（在倒U 型关系中）将在较高的薪酬差距水平反转。本文丰富了薪酬理论，也为薪酬机制设计提供了新的证据，本文研究结论也说明公平与效率不是绝对分开的，在一定程度下可以相互转化的。
薪酬差距 企业绩效 上市公司 公平效应 锦标赛效应
方红星 解维敏
东北财经大学会计学院/东北财经大学中国内部控制研究中心,辽宁 大连 116025
国内会议
昆明
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1-19
2011-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）