战略导向人力资源成本管理与公司业绩实证检验--来自中国上市公司的经验证据
虽然现有的研究中已证明公司战略对公司业绩有影响，但是公司战略与公司业绩之间仍是一个 “黑箱”，公司战略是通过哪些中间变量影响公司业绩？本文基于中国上市公司2007-2009 年的财务数据，利用验证性因子分析技术和多元回归分析的方法，发现虽然成本领先战略和差异化战略下的人力资源成本管理均能给上市公司带来短期竞争优势，但采用差异化战略的企业其短期获利能力显著高于采用成本领先战略的企业。进一步的分析，本文还发现，在这两种战略类型下的人力资源成本管理对企业长期经营业绩的影响存在显著差异，总体而言，在差异化战略下实施人力资源成本管理的上市公司在创造竞争优势方面优于成本战略下的上市公司。
竞争战略 人力资源成本管理 公司业绩 上市公司
葛桓志
云南财经大学会计学院 云南 昆明 650221
国内会议
昆明
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1-14
2011-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）