业绩波动性与高管薪酬契约选择--来自中国上市公司的经验证据
新兴和转型经济的中国，其法律、政治、经济环境和发达国家存在着显著的差异。突出表现之一就是隐性的在职消费契约在高管激励体系中发挥着巨大作用，因而使得薪酬契约组合中在职消费与货币薪酬契约均衡条件影响因素的研究成为重要问题。本文认为企业经营的不确定性是企业层面在职消费与货币薪酬契约相对关系的重要影响因素。相比货币薪酬契约，当企业的业绩波动性较大时，在职消费契约可以更为有效地降低信息不对称导致的代理成本，因而在契约组合中会更多地被采用。文章的经验证据支持了理论分析。
在职消费 货币薪酬 业绩波动性 代理成本 上市公司
梁上坤 陈冬华
南京大学会计与财务研究院 南京大学商学院管理学院会计学系
国内会议
昆明
中文
1-21
2011-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）