高管报酬、行为选择与公司绩效
本文在委托代理理论、行为理论和激励兼容等理论的基础上，以2007-2009年深沪A股上市公司的1762个公司样本，运用结构方程模型，实证分析了高管年薪和持股激励、公司投资和在职消费行为对公司绩效影响的关系路径。研究发现，高管年薪激励对公司绩效具有负向影响，而高管持股激励对公司绩效具有正向影响；年薪报酬通过刺激高管增加消费来降低公司绩效，而持股报酬通过激励高管增加投资来提升公司绩效。
高管报酬 行为选择 公司绩效 上市公司
刘振 张功富 吴琳芳
郑州航空工业管理学院 郑州 450015
国内会议
昆明
中文
1-9
2011-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）