中国国有上市公司企业家激励约束机制研究
本文基于权力经济学中的契约理论等相关理论，以2004至2009年的中国A股上市公司的5775个观测值为样本，对比研究了中国国有与非国有上市公司的企业家激励与约束机制特征。研究表明，国有上市公司企业家显性契约激励不足，与企业业绩不相关；国有上市公司的隐性契约收益明显高于非国有上市公司，并与企业业绩显著正相关；无论国有与非国有上市公司的企业家的显性契约激励同隐性契约激励是互补品；作为权力资源的国有与非国有上市公司的组织资源均与企业业绩显著正相关；国有与非国有上市公司的企业家隐性契约激励、组织资源等会显著影响公司绩效与企业家显性契约收益的作用关系。
国有企业 激励约束机制 上市公司 企业家激励
王汉瑛 赵岩
吉林大学商学院 130012
国内会议
昆明
中文
1-16
2011-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）