转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系改进研究

摘要：

　　本文以全国273 家企业的实证调研数据为基础，对原有理论分析的劳动关系评价指标体系运用SPSS 进行定量分析，筛选并优化原体系，并构建转轨时期中国企业劳动关系评价模型，同时采用验证性因子分析对模型进行检验，最终得到一个建立在事实基础上，较为科学、客观，符合我国现阶段劳动状况发展的评价模型，为今后企业劳动关系的定量评价提供明确的依据。

关键词： 企业劳动关系 指标体系 验证性因子分析 评价模型

作者: 许丹 袁文澜

作者单位: 湖南大学 工商管理学院 金融与统计学院 湖南长沙 410082

会议类型: 国内会议

会议名称: 湖南省技术经济与管理现代化研究会2010年学术年会暨“低碳经济与湖南战略性新兴产业培育”研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 1-9

在线出版日期: 2010-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）