组织不确定情境下领导主题框定及其相关研究启示

摘要：

　　在明确了领导主题框定的概念和研究意义后，从框架效应理论、领导修辞研究、领导意义给赋等领域探讨了以往研究成果及其启示。通过对相关研究的回顾和整合，提出了领导主题框定影响下属的一个作用模型。该模型的构建为未来开展领导对下属影响机制的研究提供了一个崭新而有意义的方向。

关键词： 不确定情境 和谐主题 领导机制 领导修辞

作者: 尚玉钒 李磊 席酉民

作者单位: 西安交通大学管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届海峡两岸管理科学论坛暨第二届两岸企业家精神学术研讨会

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 1297-1302

在线出版日期: 2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）