绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究

摘要：

　　以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本，以SPSSl3.0软件为工具，采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响，以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结果表明，绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U 型关系，职位层次对这一关系具有调节作用。最后，讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。

关键词： 绩效工资 薪酬满意度 职位层次 薪酬管理

作者: 祖伟 龙立荣 赵海霞 贺伟

作者单位: 华中科技大学管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第四届海峡两岸管理科学论坛暨第二届两岸企业家精神学术研讨会

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 1321-1328

在线出版日期: 2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）