上海地区16家医疗机构45岁以下青年医务人员激励因素评价分析报告
【目的】通过对国内外关于激励理论和医务人员激励机制的回顾性研究，描述和探讨目前上海地区青年医务人员对于各项激励因素的敏感程度。【方法】问卷调查采取分层抽样的方法，每个级别的医院随机抽取一定数量的45岁以下青年医务人员，共回收672份有效问卷，运用SPSS软件进行数据分析。【结果】通过对激励因素的排序和探索性因子分析提示，经济因素、社会认可以及工作本身的影响是青年医务人员注重的主要激励因素。对于青年医务人员的激励机制的建设还有待政府及各医院重视和完善。【结论】各级医疗机构应从经济和非经济激励的两个方面，建立合理的薪筹评价体系，根据青年医务人员的需求，创立良好的执业环境和愉快的工作环境，给予青年医务人员成长与发展的机会。
医疗机构 青年医务人员 激励机制 敏感程度 薪筹评价体系
周岚
上海交通大学医学院附属瑞金医院
国内会议
第三届上海医院行政管理论坛暨上海市医院协会院办管理专业委员会2011年年会
上海
中文
14-20
2011-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）