医院中层行政管理人员绩效评价体系研究

摘要：

　　本文结合医院中层行政管理人员工作特性和目前绩效评价中存在的问题，运用360度反馈法确立了评价主体、平衡积分卡、关键绩效指标法及人力资源中的的“冰山理论“确立了评价指标、层次分析法确立了权重系数，建立了科学的医院中层行政管理人员绩效评价模型，并同时指出绩效评价是个系统工程，要进行全过程管理。

关键词： 医院行政管理 工作特性 绩效评价 360度反馈法

作者: 李磊 夏景林

作者单位: 复旦大学医院管理处

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届上海医院行政管理论坛暨上海市医院协会院办管理专业委员会2011年年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 32-38

在线出版日期: 2011-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）