2个工作场所职业紧张干预效果研究
”目的”探讨工作场所职业紧张的干预方法,评估工作环境与职业紧张管理训练对改变紧张特征以及心理健康问题的效果。”方法”采用准实验设计方法,选取上海某企业和研究所2个干预现场,干预前、干预后分别进行基线调查和效果评估调查,调查内容包括社会人口特征因素、职业紧张认知、职业紧张状况评估、抑郁、焦虑、工作耗竭以及工作满意度、工作效能感、血压以及肌肉骨骼症状等。干预方法为组织改变和职业紧张管理(SMT)的认知行为训练和放松技术训练,采取每次90min,共3次的培训课程。”结果”SMT干预可改善工作要求、工作控制、同事支持和工作不安全感,提高职业紧张认知水平和自我效能感,改善抑郁、焦虑、躯体化症状评分。而环境改变结合SMT干预除能取得SMT干预效果之外,还改善工作回报、领导支持和内在驱动,提高工作满意度,改善工作耗竭症状评分。观察期内两种干预方法均未发现对血压、和肌肉骨骼症状产生影响。”结论”工作紧张管理(SMT)对提高工作紧张相关应对知识、改善职业紧张特征和心理症状有一定效果,结合工作环境改变的干预效果更为明显。
工作环境 职业紧张 干预方法 管理培训 抑郁症状 焦虑症状
吴金贵 庄祖嘉 钮春瑾 卢国良 唐传喜
上海市长宁区疾病预防控制中心,上海 200051
国内会议
贵阳
中文
27-31
2011-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）