村干部的薪酬与其角色定位和行为选择--基于CGSS2005农村调查数据的实证结果
论文基于CGSS2005数据调查数据，以村干部的薪酬及其决定为自变量，把村干部置于国家、村庄和家庭的三维互动关系中，以标准的经济人的假设，分析村干部作为共同代理人在多任务执行中的代理角色的定位和行为选择。研究的结果发现：村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬的高低显著相关，村干部工资越高村干部越会代理国家从事政府交予的各项管理任务。村干部的补助越高。村干部越会代理村民从事村庄治理事务。我们还发现，村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬决定主体显著相关，无论是村干部的工资还是补助，如果是由乡镇政府决定。那么村干部就会成为国家的代理人，如果由村两委或村民代表大会决定，那么村干部成为村庄代理人的倾向较明显。因此，研究认为可以通过改变村干部的工资和补助及其决定来激励村干部的行为。
村干部 角色定位 薪酬激励 行为选择 互动关系
裴志军
浙江财经学院,浙江杭州,310018
国内会议
南京
中文
97-105
2010-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）