水电厂技术监督过程动态评价模型建立与实践
绩效管理是现代人力资源管理的重要内容，随着贵州乌江水电开发有限责任公司东风发电厂全面推行绩效管理达到了推行的第一阶段目的以来，技术监督绩效管理的推行作为推动本厂技术监督上一个台阶的重要工具显得越来越重要。本文叙述了技术监督运用科学的绩效评价方法，通过定期的检查，及时的反馈，使自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足，今后的技术监督工作如何开展，如何提高技术监督工作能力有较大的帮助。
水电厂 技术监督 动态评价模型 绩效管理
陈绍勇
贵州乌江水电开发有限责任公司东风发电厂
国内会议
成都
中文
157-160
2010-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）