基于企业文化视角的人才治理和谐化研究——深度案例比较分析

摘要：

华为与海尔作为我国民族企业的典范，其企业文化和用人之道独具特色。随着企业发展步入新阶段，以往津津乐道的人才治理之道已然暴露出一些不容回避的问题。从摩托罗拉的成功之道中取经，在“利剑”文化中融入和谐管理的柔性因子，能更好地适应企业未来发展的需要。

关键词： “利剑”文化 “狼”文化 和谐管理

作者: 张樨樨 王素芬

作者单位: 中国海洋大学管理学院,山东青岛,266100 青岛黄海学院经济管理系,山东青岛,266427

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届公司治理国际研讨会

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 225-229

在线出版日期: 2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）