企业监事人力资本对监事会治理效果影响分析
本文以2006-2009年度中国A股上市公司为研究样本，在资源基础理论的框架下分两个阶段逐次构造修正模型，考察监事人力资本对监事会治理效果的影响。研究发现，监事的人力资本是监事会治理效果好坏的内在决定因素。监事的态度越积极，监事会治理效果越好；监事拥有的社会关系网络与监事会治理效果呈现非线性关系；加入所有权性质调节后，激励机制对监事会治理效果的影响显著提高；但是专业知识结构不合理，使监事的专业知识和技能无法有效发挥，监事会治理绩效差；由于受到体能的限制，以及出于对组织忠诚度和经济现状的考虑，监事的经验没有发挥应有的作用。
监事人力资本 治理效果 资源基础观 修正模型
孙烨 吴昊洋 张硕
吉林大学商学院,长春 130012
国内会议
大连
中文
249-269
2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）