运气薪酬与公司治理结构——基于中国上市公司数据(2005-2009)的分析

摘要：

本文以2005-2009年我国上市公司为样本，发现我国上市公司高管薪酬存在较为显著的运气薪酬现象。本文进一步的分析检验表明良好的公司治理结构可以在一定程度上减少运气薪酬。董事会规模的扩大以及董事会独立性的增强均有利于减少运气薪酬，这在一定程度上说明我国独立董事制度的有效性。而大股东持股比重较低的公司相比持股比重高的公司，运气薪酬现象则显得更为严重。

关键词： 高管薪酬 运气薪酬 公司治理

作者: 刘晓峰 曹华 贺明华

作者单位: 南开大学经济学院金融学系,天津 300071

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届公司治理国际研讨会

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 296-309

在线出版日期: 2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）