管理层权力决定因素的拓展性研究——基于中国16家上市银行的实证分析
管理层权力对高管薪酬的影响一直是公司治理领域的研究重点。由于最优契约理论越来越不能解释高管薪酬的过度增长，所以学者们逐渐关注管理层权力理论。试图更好地解释银行业高管的管理层权力对其薪酬的影响，本文从三个方面去剖析管理层权力的决定因素，即：两职合一，董事会的构成以及高管的任期。选取在中国沪深两市上市的16家银行1998年至2008年的数据进行了统计分析，并对上述三个因素进行了分解，结果显示，董事长与党委书记的两职合一会抑制高管的高额报酬；内部董事比例的提高也不能使其薪酬有所提高；在董事会中，与高管有关联的外部董事比例越高，高管的报酬也越高；董事长的任期与高管薪酬成正效应，而行长的任期则相反。根据以上的研究结果,利用对这三个管理层权力的决定因素的控制，进而规范银行业高管的薪酬体系。
上市银行 高管薪酬 管理层权力
史菁钰
辽宁大学新华国际商学院,沈阳 110000
国内会议
大连
中文
873-883
2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）