金融业上市公司高管薪酬影响因素实证研究——基于公司特征与治理机制视角

摘要：

本文从公司特征和公司治理机制的视角，运用2002-2009年金融业上市企业的混合数据，实证检验了金融业上市公司高管薪酬影响因素。研究结果表明，公司规模与高管薪酬正相关；国有金融企业相对非国有金融企业而言，具有较低的高管薪酬；设立薪酬委员会金融企业高管薪酬显著高于没有设计薪酬委员会金融企业高管薪酬。但是，金融企业的业绩、股权结构、独立董事比例，高管持股比例对高管薪酬水平没有显著影响。

关键词： 金融业 高管薪酬 公司特征 公司治理机制

作者: 李永壮 刘小元 陈立

作者单位: 中央财经大学商学院,北京 100081;中国民生经济研究中心,北京 100081 中央财经大学 商学院,北京 100081

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届公司治理国际研讨会

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 934-945

在线出版日期: 2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）