银行家人口特征、两职特征差异与银行资源配置——基于我国商业银行的实证研究
本文从人口特征角度研究银行董事长与行长的个人特征及个人特征差异与银行资源配置的关系。结合高阶理论和企业社会资本理论，利用2009年我国56家城市商业银行和16家上市银行的公开披露数据，在对比分析的基础上，本文得出城市商业银行董事长的性别、年龄、教育背景与银行资源配置存在显著的相关关系，银行行长受教育背景与银行资源配置存在显著的关系，银行董事长与行长两职人口特征差异与银行资源配置存在相关关系但关系不显著。本文研究意义在于揭示在研究银行行为时，有必要考察银行家的相关特征，同时，本文对于我们研究和了解银行家的个人特征与银行行为的关系提供一个视角，对于我国商业银行高管的选拔具有一定的现实意义。
银行家 人口特征 差异 资源配置
顾亮 张扬 刘振杰
南开大学公司治理研究中心,天津 300071
国内会议
大连
中文
1079-1093
2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）