人与企业共赢的人力资源政策模式——基于富士康连跳事件探讨

摘要：

人作为企业生产和发展的基本要素，人力资源管理至关重要。本文结合最新颁发的内部控制应用指引第3号“人力资源”，基于富士康连跳事件对内部控制人力资源管理进行分析，最终提出人与企业共赢的人力资源政策模式。

关键词： 内部控制 人力资源政策 富士康

作者: 柯伟玲 郑孝清

作者单位: 福州大学 同济大学

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届公司治理国际研讨会

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 1408-1414

在线出版日期: 2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）