最低工资与劳动契约行为
论文沿着前人的最低工资实验研究，将契约不完全性和工人保留工资等结合在一起进行实验研究，提高了实验检验的有效性和全面性。论文设计了基础实验、最低工资实验等实验，检验了最低工资制度与劳动契约行为的关系。实验结果表明：（1）最低工资制度提高了实际工资水平，无论实施最低工资制度以前实际工资是否高于最低工资水平；（2）最低工资制度提高了工人的保留工资水平；（3）最低工资制度降低了雇佣效率；最低工资制度提高了契约效率；（4）最低工资制度降低了企业的收益水平；（5）最低工资制度维持了工人的社会偏好。
最低工资 劳动契约 行为 比较制度实验
李建标 王光荣 张立党
南开大学公司治理研究中心,天津,300071
国内会议
大连
中文
2363-2389
2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）