家族企业转制过程中制度传承与创新研究
家族企业初期创造出企业成长的奇迹，究其原因，是家族企业初期天然的优越性： 信任机制、资本便利、人力充足等的因素成为家族企业初期发展的基石，但家族企业后期， 家族企业的二重规定和矛盾以及家族对企业的控制,则限制了家族企业对社会资源的吸纳、 利用和集成, 造成人才、管理和信任等资源的短缺,日益严重地制约家族企业的持续发展， 致使很多家族企业陷入困境。本文从博弈的视角分析了初期家族企业的优势和后期家族企业 现代公司制经营的不足，得出家族企业现代公司制经营中应继承家族信任机制优势、进行制 度的理性创新的结论，弥补家族企业的成长不足。
家族企业 信任机制 制度传承 创新
栗洪海 沈乐平
华南理工大学工商管理学院,广州 510641
国内会议
大连
中文
2897-2903
2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）