任免机制、独立性与竞争对监督作用的影响——基于我国独立董事的分析
外部机制不完备条件下，利他惩罚偏好是我国独立董事实施监督的非声誉激励。大股东提名和（或）大股东罢免的任免方式分别通过公平互惠偏好和损失规避偏好对独立董事监督的非声誉激励基础产生挤出作用，进而削弱我国独立董事的监督作用。此外，本文还基于交叉学科理论分析了形式独立与竞争因素分别可能对独立董事监督产生的消极影响。文章最后提出研究假设并构建一个以任免机制为主要影响因素的三层次概念模型。
独立董事 监督 任免 独立性 行为经济学
高玥
东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,116025,大连
国内会议
大连
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3015-3023
2011-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）