浅谈烟草企业青年人力资源的开发与管理
21世纪是知识经济的时代，作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈，经济全球化浪潮、中国加入WTO使得这场竞争更加白热化。可以毫不夸张的说，一个在人力资源开发与管理缺乏竞争优势的企业，必定是被淘汰出局的对象。因此，引入现代人力资源管理理念、理论、方法，改造传统的人事管理体系，提高企业整体人力资源整合能力，是企业生存和持续发展的必经之路。烟草企业组建20年来，人才现状不容乐观，特别是烟草青年人才资源的开发与管理已成为企业发展的智障瓶颈。如何挖掘和发挥好烟草青年这一特殊资源作用也就成为烟草企业面临的一个十分重要的问题。
烟草企业 人力资源 青年人才 整合能力
李斌红
国内会议
南宁
中文
531-533
2005-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）