把握国企劳动关系特殊性构建和谐国企劳动关系

摘要：

　　介绍了国企劳动关系不同于计划经济时期国企劳动关系的特殊性，主要表现：首先，国企劳动关系由国家(政府)主导向企业主导转变，其次，国企劳动用工方式由行政手段向法律手段转变，最后，职工与管理层收入分配别由国家统一规定向企业自主决定转变。国企劳动关系不同于资本主义国家劳资关系的特殊性。国企劳动关系不同于私企劳资关系的特殊性，以及现阶段国有企业劳动关系中存在的主要问题，构建和谐国企劳动关系的主要举措。

关键词： 国有企业 劳动关系 收入分配 企业主导

作者: 谭劲松 郭亭

作者单位: 浙江理工大学 马克思主义学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 经济全球化与中国经济科学发展高峰论坛暨中国经济规律研究会第21届年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 73-78

在线出版日期: 2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）