公立医院绩效奖金分配方式的实践探索

摘要：

　　有人说：“薪酬管理是世界上最困难、最复杂、充满矛盾的管理之一”，而这种管理机制的难度在当前大部分公立医院表现得更为突出，如何设计一个有效、易操作的激励体系，是构筑医院核心竞争力的重要部分，也是医院管理者应长期探索的问题。本文根据目前公立医院绩效奖金分配存在的普遍问题，设计了简单有效、易操作的分值考核分配机制，并对其进行了实践探索。

关键词： 公立医院 薪酬管理 绩效考核 奖金分配

作者: 徐丽萍

作者单位: 泉州市中医院 福建 泉州 362000

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十七届中国医院管理学术年会

会议地点: 乌鲁木齐

会议语种:中文

页码: 63-65

在线出版日期: 2011-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）