传统文化与公共组织文化建设创新模式探究
公共组织文化是公共管理体制的思想文化根基，是公共管理体制的软环境，公共组织文化创新是自身发展的内在要求。本文从传统文化的释义开始，运用模式化的研究方法，分别从公共组织文化的适应力、公共组织文化的抗震性和公共组织文化的包容性三个方面，阐释了传统文化与公共组织文化之间的关系。对公共组织文化建设的创新从理念论层面、传播层面、制度执行层面提出了传统—逻辑模式、高频词模式、数学模式。论证结果：只有继承和发扬传统文化，才能使公共组织文化的创新不断沿着正确方向前进。
行政管理 公共组织 传统文化 文化创新
张士勇
山西财经大学MPA中心 山西 太原 030006
国内会议
济南
中文
478-484
2009-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）