团队竞赛与利益分享--社会参与者在政策变迁中的策略选择机制
在一个既存在社会参与者所结成的联盟之间的竞赛，又存在联盟内部竞争性利益分享的政策变迁过程中，每个团队成员选择什么样的策略参与团队竞赛与利益分享？本文所开发的形式模型得到的结论有：⑴即便在Oliver 和Marwell（1988）和Esteban 和Ray（2001）的苛刻条件下，Olson（1965）的团队规模负效应的命题也并不总是成立；⑵大多数情况下， 对方团队规模的扩大将导致本方团队的对外竞争力的减弱，但在某些情况下该结论又可能不 成立；⑶团队内部竞争的强弱，受诸多机制决定，包括团队规模效应、团队资源分布、面 对外部威胁时的反应等；⑷两团队竞赛时并不总是如Niou 和Tan（2005）所说的“遇强则强、遇弱则弱”。该集体行动模型有助于我们理解古今中外诸多经济、政治、社会、军事和国际战略问题。
政策变迁 团队竞赛 利益分享 团队规模效应
朱旭峰
南开大学周恩来政府管理学院,天津,300071
国内会议
大连
中文
477-492
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）