股权激励对象分布及其影响因素研究--基于中国上市公司股权激励草案的经验证据
股权激励是促进激励对象利益与公司利益相结合，实现激励相容的重要机制，而激励对象的合理选择与分布是其获得激励效应的关键。基于核心利益相关者理论，为公司生存发展提供关键性资源或承担重大风险的主体应成为股权激励的首选对象，而这种选择性平衡的实现受到上市公司各种内生因素的影响。本文以2006~2009年中国沪深两市中公告股票期权激励方案的上市公司为样本，利用Pearson相关性分析与多元回归分析等方法进行实证检验，结果表明：行业特性与成长性是影响激励对象分布的主要因素。上市公司应在股权激励契约制定时充分考虑内生因素，并重视其他公司治理机制的约束作用，促进股权激励的成功实施与运作。
股权激励 激励对象 核心利益相关者
徐宁
山东大学管理学院,山东济南 250100
国内会议
大连
中文
625-632
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）