面向层次结构的竞优评价研究:以高管胜任特征为例
高管胜任特征的结构不仅表现为多维性，而且常常体现出层次性，而现有的竞优评价方法只是针对单层结构的情境， 尚未解决面向层次结构的竞优评价问题。本文以竞优思想为指导，采用目标规划方法构建面向层次结构的个性优势识别模型并给出了求解方法，基于对个性优势的识别结果，提出代理评价与综合评价方法，进一步丰富与发展了竞优评价的方法体系。通过在高管胜任特征评价的应用研究说明了方法的可行性和实用性。
胜任特征 高层管理者 层次结构 竞优评价
贾建锋 赵希男 张莉莉
东北大学工商管理学院,沈阳 110004 辽宁科技大学工商管理学院,鞍山 114044
国内会议
大连
中文
1816-1822
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）