人力资源管理实践与企业绩效关系研究:基于Meta分析
虽然人力资源实践已被广泛应用于现代企业，但人力资源实践是如何对企业绩效产生影响却仍没有定论，本文通过分析大量的已有相关方向的定量研究成果，从而得到普遍性结果的meta分析方法回顾相关研究成果，试图打开这一神秘的“黑匣子”，找到人力资源实践对企业绩效的普遍性结论。研究发现，不论是单个人力资源实践或是人力资源实践系统都是会提高企业绩效，之后又对单个实践和高绩效工作实践系统的影响进行比较，并进一步发现人力资源实践对于财务绩效的影响大于操作绩效。
人力资源管理 高绩效工作系统 企业绩效 Meta分析
陈默 刘海建 梁鲁晋
南京师范大学商学院,南京 210046 南京大学商学院,南京 210043
国内会议
大连
中文
2257-2263
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）