企业负责任员工更投入吗?企业社会责任与员工工作投入关系研究
企业履行社会责任的同时也希望能够因此为企业带来更多积极的影响，这在无形中成为了企业社会责任的有效驱动力。那么企业社会责任会对员工的工作态度和行为产生影响吗？本研究以社会交换理论和社会认同理论为基础，以内部员工为研究对象，探讨企业社会责任的各个维度对员工工作投入的影响及作用机制，并同时分析组织支持对这一关系的影响。研究通过5家制造业企业的员工调查发现，企业社会责任的各个维度对员工组织认同和工作投入的影响是不同的，作用机制也不尽相同。组织支持在这一关系中调节作用检验结果也发现了一些意料之外的研究结果。研究在一定程度上反映了员工对企业社会责任的认知和关注点，并剖析了企业社会责任对员工的影响的作用及其结果。本研究对企业社会责任理论研究和实践均有一定的启示。
企业社会责任 组织认同感 感知组织支持 工作投入 中介调节 效应分析
唐春勇 潘妍 何显富
西南交通大学经济管理学院,四川成都 610031 东方电气集团东方汽轮机有限公司,四川德阳 618000
国内会议
大连
中文
2274-2284
2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）