商业银行人力资源经理胜任力模型研究

摘要：

　　本研究通过文献法、访谈法、问卷调查法对商业银行人力资源经理的胜任力模型进行了研究，提出了商业银行人力资源经理的胜任力模型。研究结果表明，商业银行人力资源经理的胜任力模型有六个维度：统筹能力、书面表达能力、协调能力、计划能力、授权能力、工作条理性。其中统筹能力、书面表达能力、计划能力3个维度为鉴别胜任特征，协调能力、授权能力、工作条理性3个维度为基准胜任特征。本文最后还探讨了本研究结果的特点、实践意义及应用。

关键词： 商业银行 人力资源 经理胜任力

作者: 黄勋敬 赵曙明

作者单位: 南京大学商学院工商管理 210093 南京大学商学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 2285-2295

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）