薪酬结构理论的研究及展望--从竞赛理论的视角

摘要：

　　企业内部薪酬结构的设计对企业吸引及激励员工产生了重要的影响，长久以来一直受到学术界的广泛关注。本文从竞赛理论的视角出发，试图解释企业内部存在的薪酬差距作用机制及其存在的激励意义。最后，对今后该领域的方向进行展望并且提出了相关的建议。

关键词： 薪酬结构 薪酬差距 激励 竞赛理论

作者: 冯颖

作者单位: 南京大学商学院,江苏南京 210093

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 2301-2305

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）