公务员组织公平感对工作满意度及关联绩效的作用

摘要：

　　本文采用问卷调查法，检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对 大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验，结果显示：程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测变量；工作满意度是公务员关联绩效的显著正向预测变量；工作满意度在公务员组织公平感与其关联绩效关系之间具有完全中介作用。

关键词： 公务员 组织公平感 关联绩效 工作满意度

作者: 赵维良

作者单位: 辽宁师范大学管理学院,辽宁大连 116029

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届中国管理学年会(MAM2010)

会议地点: 大连

会议语种:中文

页码: 2306-2312

在线出版日期: 2010-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）